Et si cette année, vous formiez vos équipes ?

Parallèlement à ma pratique clinique, j’ai étendu mon champ d’action en tant que formatrice.

Je propose des sessions de formation en présentiel, partout en France, sur deux thématiques distinctes :

Chaque formation est conçue sur mesure, garantissant ainsi une personnalisation en fonction de vos équipes, de votre domaine professionnel et de vos attentes. Selon mon expérience, pour assurer un impact significatif pour vos équipes, il est impossible de dispenser la même formation à tous types de public. C’est pourquoi mon objectif est de créer une expérience de formation qui s’adapte à vos besoins, tout en fournissant des outils pratiques et une compréhension approfondie des sujets abordés.

  En collaborant avec moi, vous bénéficierez d’un partenariat centré sur vos objectifs, de temps d’échanges en amont et d’une présentation précise des thématiques qui seront abordées afin de créer un impact durable dans votre organisation. Également, chaque participant aura accès à une version numérique et simplifiée du contenu de la formation ainsi que d’un fichier avec des références bibliographiques et filmographiques qui traitent des sujets abordés préalablement.

La formation : Sensibilisation à la psychopathologie : Détecter, Comprendre et Communiquer

Cette formation, spécifiquement conçue pour le domaine social, est destinée en priorité aux travailleurs sociaux et à leurs encadrants, englobant divers secteurs tels que les CHRS, CCAS, CHU, SPIP, Centres maternels, MDPH, CIDFF, CAO, CADA, CPEF, et les Associations d’Aide Alimentaire, entre autres.

Le secteur social nous confronte régulièrement à un public parfois en situation de grandes précarités, souffrant psychiquement et/ou en grande difficulté sociale. Au sein des équipes, la volonté de mieux comprendre, orienter, et accompagner est manifeste. Cependant, des obstacles tels que le manque de connaissances, une charge de travail conséquente, ou la crainte de commettre des erreurs peuvent entraver des actions efficaces.

Ces problématiques se reflètent dans les discours des travailleurs sociaux : « J’ai l’impression qu’il y a quelque chose qui ne va pas chez ce bénéficiaire, mais je ne sais pas exactement de quoi il s’agit », « Monsieur semble très mal depuis plusieurs semaines, mais je ne sais pas comment aborder la situation avec lui », « Madame adopte un comportement très étrange, je me demande si elle souffre d’une maladie mentale », « Cette personne me met très mal à l’aise, j’ai l’impression qu’elle me manipule », « Il m’a dit qu’il était dépressif, je ne sais pas quoi lui dire », « Elle m’a confié qu’elle se droguait, que faire ? ».

C’est dans le but de répondre de manière adéquate à ces questionnements que la formation a été développée. Elle propose des supports pédagogiques clairs et une présentation ergonomique, avec pour objectifs principaux :

-Apprendre à détecter les signes d’une pathologie mentale

-Mieux comprendre les enjeux pour une prise en charge améliorée.

-Fournir des outils de communication adaptés à la pathologie pour accompagner le bénéficiaire et protéger les équipes contre d’éventuels incidents

La formation Promotion de l’égalité Femmes-Hommes dans le milieu professionnel 

Quel que soit votre domaine professionnel, les enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes sont des préoccupations contemporaines inscrites dans la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et renforcées au fil des années. Aujourd’hui, les employeurs sont tenus de produire des résultats concrets, dépassant ainsi la simple obligation de moyens.

En effet, que vous cherchiez à promouvoir l’éthique, la diversité, et l’inclusion au sein de votre organisation, à améliorer vos performances économiques, à attirer et retenir des talents, ou à instaurer un climat de travail sain propice à une meilleure productivité, les questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes sont devenues essentielles.

Également, des situations délicates telles que le harcèlement, l’isolement d’employés pour éviter des comportements sexistes, ou des conduites problématiques peuvent se présenter.

Souvent, la volonté d’agir est présente, mais la question demeure : comment procéder?

C’est précisément sur toutes ces interrogations que repose cette formation. Elle s’adresse à tous les employés, sans distinction de poste, ainsi qu’aux membres du personnel d’encadrement. Les objectifs de cette formation, intégrant des éléments juridiques, sociologiques, et psychologiques, sont les suivants :

-Apprendre à détecter les signes d’une pathologie mentale.

-Mieux comprendre les enjeux pour une prise en charge améliorée.

-Fournir des outils de communication adaptés à la pathologie pour accompagner le bénéficiaire et protéger les équipes contre d’éventuels incidents.